Contrato de aprendizaje SENA

En resumen: Es un modelo de contrato de aprendiz en Word, redactado conforme a la Ley 789 de 2002 y a la reforma laboral de la Ley 2466 de 2025, que convirtió el aprendizaje en un contrato laboral especial a término fijo.

¿Para qué sirve el formato de contrato de aprendiz?

Las empresas obligadas a cumplir la cuota de aprendices regulada por el SENA, y las que vinculan aprendices de forma voluntaria, necesitan un contrato escrito que defina las etapas lectiva y práctica, el apoyo de sostenimiento, la jornada y la afiliación a seguridad social. Este contrato de aprendiz recoge esas reglas en cláusulas claras.

Incluye cláusulas para menores de edad y para la terminación por bajo rendimiento académico. Si luego vincula al aprendiz como empleado, puede usar nuestro contrato laboral a término indefinido.

Qué incluye

• Contrato de aprendizaje completo en Word (.docx), editable.
• Naturaleza de contrato laboral especial según la Ley 2466 de 2025.
• Apoyo de sostenimiento del 75 % del SMMLV en etapa lectiva y del 100 % en etapa práctica.
• Cláusulas de seguridad social, jornada de 42 horas y trabajo diurno hasta las 7:00 p. m.
• Obligaciones de la empresa y del aprendiz, terminación con debido proceso y firma de la institución de formación.
• Descarga inmediata al confirmar el pago.

Cómo usarlo paso a paso

1. Complete los datos de la empresa, del aprendiz y de la institución resaltados en amarillo.
2. Escriba las fechas exactas de las etapas lectiva y práctica que le informe la institución.
3. Calcule el apoyo de sostenimiento con el salario mínimo del año de firma.
4. Afilie al aprendiz a la seguridad social desde el primer día de cada etapa.
5. Firme en tres ejemplares y registre el contrato ante el SENA.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se le paga a un aprendiz SENA?

Durante la etapa lectiva recibe un apoyo de sostenimiento del 75 % del salario mínimo, y durante la etapa práctica el 100 % del salario mínimo, según la Ley 789 de 2002 modificada por la Ley 2466 de 2025.

¿El contrato de aprendizaje es un contrato laboral?

Sí. La Ley 2466 de 2025 lo definió como un contrato laboral especial a término fijo, con finalidad formativa.

¿Qué seguridad social debe pagar la empresa al aprendiz?

La empresa debe afiliarlo y cotizar en los términos que la ley fija para cada etapa; en la etapa práctica, como mínimo, a salud, pensión y riesgos laborales.

¿Se puede contratar a un aprendiz menor de edad?

Sí, con la autorización de la autoridad competente, la firma de su representante legal y respetando los límites de jornada del Código de la Infancia y la Adolescencia.

Este formato es un modelo de referencia redactado por abogados. Si su caso tiene particularidades, consulte con un abogado.