Solicitud de vacaciones

En resumen: Es un modelo de solicitud de vacaciones en Word con tres versiones y un espacio para la respuesta del empleador, con los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Para qué sirve el formato de solicitud de vacaciones?

El trabajador con un año de servicios tiene derecho a quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Aunque el empleador señala la época, el trabajador puede pedirlas y proponer fechas. La solicitud de vacaciones por escrito deja prueba de la petición y facilita la planeación.

Si necesita ausentarse solo unas horas o un día, use mejor la solicitud de permiso laboral. Para certificar su tiempo de servicio, puede pedir una constancia laboral.

Qué incluye

• Solicitud de disfrute de vacaciones causadas en Word (.docx), editable.
• Solicitud de vacaciones anticipadas.
• Solicitud de compensación en dinero de hasta la mitad de las vacaciones (artículo 189 del CST).
• Espacio para la aprobación del empleador con fechas de disfrute y reintegro.
• Descarga inmediata al confirmar el pago.

Cómo usarlo paso a paso

1. Escoja la versión que necesita y borre las demás.
2. Complete sus datos, el periodo de servicios y las fechas propuestas.
3. Indique quién lo reemplazará durante su ausencia.
4. Entréguela con anticipación al jefe inmediato o a gestión humana.
5. Conserve copia con la respuesta del empleador.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?

Quince días hábiles consecutivos de descanso remunerado por cada año de servicios, según el artículo 186 del CST.

¿Quién decide la fecha de las vacaciones?

El empleador, a más tardar dentro del año siguiente a la causación, y debe avisar con quince días de anticipación. El trabajador puede proponer fechas.

¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero?

Durante el contrato, solo hasta la mitad y por acuerdo escrito, previa solicitud del trabajador. Al terminar el contrato, las no disfrutadas se pagan en dinero.

Este formato es un modelo de referencia redactado por abogados. Si su caso tiene particularidades, consulte con un abogado.