Llamado de atención por escrito

En resumen: Es un modelo de llamado de atención en Word con dos versiones: una preventiva, que recuerda obligaciones sin sancionar, y una amonestación escrita que se impone después del trámite de descargos.

¿Para qué sirve el formato de llamado de atención?

El llamado de atención por escrito deja constancia de que el empleador advirtió al trabajador sobre una conducta que incumple sus obligaciones. Si es solo preventivo, no es una sanción; si se registra como amonestación en la hoja de vida, es una sanción disciplinaria y debe estar prevista en el reglamento e imponerse con el debido proceso del artículo 115 del CST.

El formato trae ambas versiones para que no se confundan. Asegúrese de que la sanción esté prevista en su reglamento interno de trabajo.

Qué incluye

• Llamado de atención preventivo en Word (.docx), editable.
• Amonestación escrita como decisión de proceso disciplinario: hechos, trámite, análisis, norma, decisión y recurso.
• Notas sobre los artículos 114 y 115 del CST y la Ley 2466 de 2025.
• Constancia de notificación y recibo.
• Descarga inmediata al confirmar el pago.

Cómo usarlo paso a paso

1. Escoja la versión preventiva o la sancionatoria.
2. Describa la conducta con fechas y hechos objetivos.
3. Cite la obligación del CST, del contrato o del reglamento que se incumplió.
4. Si es sanción, resuma los descargos y explique la proporcionalidad.
5. Entregue la comunicación y obtenga la firma de recibo.

Preguntas frecuentes

¿Un llamado de atención es una sanción?

Depende. El llamado preventivo no lo es. La amonestación escrita con copia a la hoja de vida sí es una sanción disciplinaria y requiere el procedimiento del artículo 115 del CST.

¿Hay que citar a descargos antes de un llamado de atención?

Si se trata de una amonestación sancionatoria, sí: el trabajador debe ser oído y poder controvertir las pruebas. Para el llamado preventivo no es obligatorio, pero se le da la opción de explicar lo ocurrido.

¿Cuántos llamados de atención dan lugar al despido?

La ley no fija un número. La reincidencia puede ser relevante si el reglamento o el contrato la califican como falta grave, pero el despido exige una justa causa legal y el respeto del debido proceso.

Este formato es un modelo de referencia redactado por abogados. Si su caso tiene particularidades, consulte con un abogado.