Contrato de transacción laboral

En resumen: Es un modelo de contrato de transacción laboral en Word que permite a empleador y trabajador cerrar una controversia sobre derechos discutibles mediante concesiones recíprocas, sin tocar los derechos ciertos e irrenunciables.

¿Para qué sirve el formato de contrato de transacción laboral?

Cuando hay una diferencia real, por ejemplo sobre horas extras no registradas, el carácter salarial de un pago o la justa causa de un despido, las partes pueden transigir para evitar o terminar un proceso. El contrato de transacción laboral es válido si no recae sobre derechos ciertos e indiscutibles, como lo exige el artículo 15 del Código Sustantivo del Trabajo.

El formato separa los derechos excluidos, fija la suma transaccional y su forma de pago, y prevé la terminación del proceso conforme al artículo 312 del Código General del Proceso. Si necesita liquidar antes el contrato, use nuestra constancia laboral como soporte del vínculo.

Qué incluye

• Contrato de transacción laboral completo en Word (.docx), editable.
• Consideraciones que describen la controversia y la posición de cada parte.
• Cláusula de derechos excluidos para proteger los mínimos irrenunciables.
• Suma transaccional, forma de pago, mérito ejecutivo y efecto de cosa juzgada.
• Recomendación para formalizarla como conciliación ante el inspector de trabajo (Ley 2220 de 2022).
• Constancia de pago.
• Descarga inmediata al confirmar el pago.

Cómo usarlo paso a paso

1. Describa la relación laboral y la reclamación concreta del trabajador.
2. Explique por qué los derechos son discutibles y qué concede cada parte.
3. Fije la suma, las fechas y la cuenta de pago.
4. Si hay proceso, indique el juzgado y el radicado para solicitar su terminación.
5. Firme con reconocimiento de firmas o ante el inspector de trabajo y conserve la constancia de pago.

Preguntas frecuentes

¿Qué derechos laborales no se pueden transigir?

Los derechos ciertos e indiscutibles, como el salario mínimo, las prestaciones sociales causadas y las vacaciones ganadas. Sobre ellos la transacción no tiene validez.

¿Es mejor una transacción o una conciliación laboral?

La conciliación ante inspector de trabajo o juez, aprobada por el funcionario, ofrece más seguridad porque hace tránsito a cosa juzgada y presta mérito ejecutivo. La transacción privada también produce efectos de cosa juzgada entre las partes, pero solo sobre derechos inciertos.

¿La bonificación transaccional es salario?

No, si realmente transige derechos discutibles. Si una parte del pago reconoce un concepto salarial, debe discriminarse para hacer los aportes correspondientes.

Este formato es un modelo de referencia redactado por abogados. Si su caso tiene particularidades, consulte con un abogado.